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PROCESOS DE CERTIFICACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE DISTINTIVOS Y SELLOS A FAVOR DE LA IGUALDAD DE GÉNERO.

La asociación FORGENDER SEAL facilita el compromiso de instituciones públicas y privadas hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres impulsando procesos de certificación para la obtención de distintivos y sellos a favor de la igualdad de género.

La asociación FORGENDER SEAL tiene como finalidad social la de impulsar el ejercicio y defensa de los derechos humanos de las mujeres, derechos reconocidos y garantizados en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y se compromete a trabajar por el cumplimiento de los objetivos marcados en la Plataforma de Acción de Beijing y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, incorporando en su metodología de trabajo la integración de la perspectiva de género en sus sistemas de gestión.

La obtención del Distintivo otorga visibilidad y reconocimiento público a las iniciativas y a los esfuerzos que realizan las instituciones para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres. Facilita la integración de la perspectiva de género en las estrategias y planes operativos, contribuye a construir sociedades más democráticas y genera la confianza de los agentes sociales y de la ciudadanía, incrementando la comunicación entre los diferentes actores de manera permanente, bidireccional y comprometida con la misión y objetivos que se persiguen .

MUNICIPIOS POR LA IGUALDAD

SG CITY 50 -50

El Distintivo por la igualdad de género es el primer sello de calificación y reconocimiento público a favor de la igualdad de género del ámbito municipal. Es un sistema de gestión de género a disposición de los municipios como herramienta que favorece la integración de la perspectiva de género en las políticas y actuaciones de la administración local.


Con el apoyo de:

Los distintivos de FORGENDER SEAL son un símbolo, una unidad de medida y una garantía de calidad.

Como SÍMBOLO, porque permite identificar de manera amplia y objetiva qué instituciones o entidades se han adherido y han hecho una apuesta firme por la igualdad de género. Cuando una institución recibe el distintivo tiene el derecho y la obligación de hacerlo público y visible ante la ciudadanía para que pueda exigirle el cumplimiento de sus compromisos.

Como una UNIDAD DE MEDIDA, puesto que el proceso de certificación reconoce la diversidad de las administraciones y entidades, en términos de recursos disponibles, contextos más o menos favorables a la igualdad y situación de partida. Por eso, la certificación es una oportunidad para todas las entidades públicas y privadas para establecer un proceso de avance que los permita adecuarlo a su situación particular, sin perder de vista el nivel de ambición que se persigue con el distintivo. Esta unidad de medida contribuye, además, a establecer una valoración objetiva de los logros conseguidos por cada institución en un momento determinado, reconociendo en cada caso el nivel de esfuerzo y los recursos invertidos.

Como GARANTÍA DE CALIDAD, porque la certificación dispone de un mecanismo riguroso de evaluación, desde criterios objetivos y medibles, con indicadores verificables basados en las normas internacionales y nacionales de derechos de las mujeres e igualdad de género, que permiten a la ciudadanía y cualquier actor social, económico o político, disponer de información objetiva y comparable a la hora de evaluar el desempeño de la institución en concreto o el avance global en todo el territorio.

EFICIENCIA, ESTRATEGICA Y OPERATIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

Un sistema de gestión de género es una serie de componentes que atribuyen procesos, acciones y tareas sobre un conjunto de elementos (políticas, procedimientos, estrategias, planes, personas, recursos, productos, etc.) con la finalidad de contribuir al éxito sostenido de una organización a favor de la igualdad de género, es decir, disponer de capacidad para responder a las necesidades, prioridades y las expectativas de las poblaciones con las que se trabaja a largo plazo, de un modo equilibrado y sostenible.

Los componentes son:

  1. Componente político estratégico: se garantiza el impulso, la realización y el registro de políticas, planes y programas generales a favor del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, y específicos a favor de los derechos de mujeres, de acuerdo con la normativa nacional e internacional.
  2. Componente de estructura orgánica: se impulsa una cultura y práctica organizativa capacitada y formada a favor de la igualdad de género en todos los niveles y ámbitos de intervención y decisión.
  3. Componente de evaluación e impacto: se promueve una cultura de la evaluación con perspectiva de género y la aplicación del principio de coherencia entre las diferentes estrategias, planes y actuaciones institucionales.
  4. Componente de planificación: se despliega la transversalidad de género en la planificación para garantizar la eficacia y eficiencia en el desarrollo de las funciones, responsabilidades, procesos, actividades y mecanismos de control y seguimiento.
  5. Componente económico y humano: se garantiza la incorporación de la perspectiva de género en los presupuestos y en la gestión de los recursos económicos y humanos.

INSTRUMENTOS QUE FAVORECEN LA CREACIÓN DE SOCIEDADES MÁS DEMOCRÁTICAS I MÁS JUSTAS.

Nuestros sistemas de gestión de género favorecen la construcción de sociedades más justas e igualitarias, abogan por democracias más participativas y paritarias y generan convicción y determinación política a favor de la igualdad.

El sistema de gestión de género integra los derechos humanos, el desarrollo humano, los derechos de las mujeres y el análisis de las discriminaciones múltiples. Supone avanzar en la aplicación del enfoque de género desde la visión de los derechos humanos y de la CEDAW. Introduce un el nuevo rol y liderazgo político y económico en la esfera local, nacional, regional e internacional. Implica y compromete a las instituciones a acelerar cambios y avanzar a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Finalmente, un sistema de gestión de género permite introducir las necesidades, intereses y prioridades de los movimientos de mujeres y feministas.

CONSTRUCCIÓN DE SOCIEDADES IGUALITARIAS

La asociación FORGENDER SEAL formada por personas expertas en políticas de género y diversidad con una extensa trayectoria en la empresa privada, en organizaciones no gubernamentales y en administraciones públicas, tiene como misión impulsar mecanismos que favorezcan el desarrollo e implementación de la legislación a favor a de la igualdad de género, promover espacios donde se escucha, se canaliza, se conciertan y se ejecutan las voluntades y aspiraciones de las personas, garantizando la igualdad a nivel de acceso a las oportunidades y control de los recursos.

Asumimos el cometido de ejercer de motor de cambio en la transformación de las pautas, normas y prácticas culturales y sociales de forma que permitan conseguir el hito de la igualdad de género y el respeto y la protección de los derechos humanos de las mujeres y las niñas.

C/ de Muntaner, 244 pral. 1ª

08021 BARCELONA

+34 93 4146011

info@forgenderseal.org